Unser Prozess - Transparenz bis zum Projektabschluss

Es sind folgende Prozessschritte, die wir optimal gestalten wollen, um für Ihr Unternehmen ein gutes Besetzungsergebnis zu erzielen:

• Bedarfsanalyse und Briefing
• Erarbeitung eines Anforderungs- und Aufgabenprofils
• Definition von Zielmärkten und Ziefirmen
• Research über diverse Quellen hinweg
• Kandidatenansprache im Sinne des Employer Branding
• Eine zusätzliche anzeigengestütze Suche ist möglich
• Interviews, Potenzialanalysen, Selektion
• Erstellung von Kandidatenprofilen inkl. einer Beurteilung und Empfehlung
• Begleitung der Interviewprozesse
• Begleitung der Vertragsprozesse

Wichtig ist uns darüber hinaus die offene Kommunikation und Transparenz über den gesamten Besetzungsprozess hinweg. Unsere Prozessschritte werden begleitet von einer regelmäßigen Berichterstattung über den Projektstatus.